Hyrstol frisör: komplett guide för frisörer och salongsägare

Att hyra frisörstol – ofta kallat hyrstol – innebär att en självständig frisör bedriver egen verksamhet i en befintlig salong. Denna utökade guide går igenom regler, avtal, kostnader, praktiska råd, kalkyler och konflikthantering för både frisörer och salongsägare.

Innehåll i korthet

Vad innebär hyrstol?

Skillnad mot anställning och risk för förtäckt anställning

För- och nackdelar för både hyresgäst och hyresvärd

Regler: skatt, moms, kassaregister, arbetsmiljö, försäkringar, hygien, GDPR

Vad ska ett hyrstolsavtal innehålla + mallförslag

Pris- och betalningsmodeller + beräkningsexempel och brytpunktsformel

Prisnivåer (Stockholm, Uppsala, Linköping etc.) — riktmärken

Frisörsalong hemma — vad gäller?

Så hittar du stol / så hyr du ut

Hur Bokadirekt kan hjälpa — detaljerade funktioner. Be en Bokadirekt-expert förklara exakta utbetalningsvillkor och integrationsmöjligheter med kassasystem i ett separat rutinförslag.

Checklista för inflyttning/inflyttning av stol samt för salongsägare

Konflikthantering och exempel på samtalstext

Vanliga frågor (utökade) och nästa steg

Vad innebär det att hyra frisörstol?

Hyrstol betyder (sammanfattat och med kompletteringar):

Frisören driver eget företag (enskild firma eller aktiebolag) och har F‑skatt.

Frisören betalar en avgift till salongen. Vanliga modeller: fast månadshyra, procent på omsättning (provision), eller hybrid (bas + procent).

Frisören har egna kunder och kan i princip sätta egna priser och ta betalt själv, om inte annat uttryckligen avtalats.

Salongen tillhandahåller arbetsplats/stol och ofta gemensamma resurser (schamponering, handdukar, reception, bokningssystem, wifi, pausyta). Specificera exakt vad som ingår i avtalet.

Skillnaden mot anställning (och förtäckt anställning)

Hyrstol = affärsmässigt avtal mellan två företag. Frisören bestämmer tid, priser, marknadsföring och tar affärsrisk.

Anställning = arbetsgivaren bestämmer löpande arbetstid, lön, arbetsuppgifter och bär sociala avgifter.

Risk: För att undvika att Skatteverket eller Arbetsmiljöverket bedömer en relation som förtäckt anställning krävs att frisören i praktiken kan påverka t.ex. arbetstider, prissättning, kundval, marknadsföring och bär ekonomiska risker. Vid osäkerhet: dokumentera självständighet och rådgör med redovisningskonsult eller arbetsrättsexpert.

Fördelar och nackdelar

För dig som hyr stol

Fördelar:

Frihet att styra schema, priser, tjänsteutbud och marknadsföring.

Högre marginaler om du behåller större delen av intäkterna.

Möjlighet att välja salong med etablerat kundflöde, bättre läge och samarbetsmöjligheter.

Nyttiga siffror/tips:

Räkna med fasta kostnader (hyra/avgift, försäkringar, produkter, terminalkostnader) och räkna ut minimiomsättning för lön efter skatt. {Experttips: Be en redovisningskonsult om en enkel mall för skattetabell och avsättning till egenavgifter — ofta rekommenderas att sätta av 30–50 % av nettovinsten för skatt och sociala avgifter beroende på bolagsform.}

Ha ett separat företagskonto för intäkter/utgifter från första dagen.

Nackdelar:

Eget ansvar för skatter, moms, försäkringar, bokföring och marknadsföring.

Inkomst kan vara ojämn och säsongsberoende.

Du står även vid sjukdom/ledighet om du inte har ersättning/avbrottsförsäkring.

Tips: Spara en buffert motsvarande 1–3 månader fasta utgifter. {Experttips: Överväg även individuell sjukförsäkring och daglig verksamhetsförsäkring vid längre sjukfrånvaro — prata med försäkringsrådgivare för kostnads-nytta-analys.}

För salongsägaren

Fördelar:

Stabil inkomst via hyra/provision utan arbetsgivaransvar.

Maximerad kapacitetsutnyttjande i lokalen.

Mindre löneadministration.

Nackdelar:

Mindre kontroll över utförande, prissättning och kundupplevelse.

Risk för integritets- eller varumärkesproblem om olika frisörer jobbar under samma namn.

Behov av tydliga husregler och avtal för att undvika konflikter.

Regler och krav — vad du behöver veta (mer detaljerat)

Skatt och moms

F‑skatt: Frisören måste normalt ha F‑skatt för att fakturera kunder/salongen och betala in sina egna skatter. Kontrollera F‑skatt via Skatteverket. {Experttips: Spara bevis på F‑skatt i avtalet och begär kopia vid inflyttning.}

Moms: Frisörtjänster omfattas normalt av 25 % moms. Produkter (handla/återförsäljning) momsas normalt med 25 %.

Moms på hyra/provision: Ren lokaluthyrning till företag är i regel momsfri (uthyrning av fast egendom), men om hyran inkluderar tjänster som reception, bokning, kemikalier eller gemensam varuförsäljning blir den ofta momspliktig. Även salongsägare kan välja att frivilligt bli momsregistrerad för uthyrningen. Rådgör med redovisningskonsult eller Skatteverket för att avgöra vad som gäller i ert fall. {Expertförslag: Låt en skatteexpert specificera hur ni ska fakturera: separat post för lokalhyra och separat post för tjänster för att minimera risken för felaktig momsbehandling.}

Kassaregister och betalningar

Kravet: Du måste kunna redovisa försäljning och lämna kvitto. Sverige har krav på godkända kassasystem/registrering av försäljning (kontroll via certifierade kassaregister eller moderna molnlösningar som uppfyller Skatteverkets krav). Använd ett kassasystem som är anpassat för flera företag om ni använder gemensam kassa.

Viktigt: Om salongens kassa tar emot betalning för hyrstolsfrisörens kunder blir intäkten bokföringsmässigt salongens intäkt och måste sedan bokföras vidare vid utbetalning. Det medför extra arbete och risk för fel. Lättast och tryggast: separata betalflöden (egen kortterminal, Swish‑nummer, onlinebetalning eller egen Bokadirekt‑utbetalning).

Tips: Använd betalterminaler eller onlineplattformar som kan separera intäkter per företag automatiskt. Be alltid om kvitto som visar utförare och moms. {Experttips: Upprätta en enkel rutindokumentation för kassahantering och utbetalningar så att vem som helst kan följa processen vid semester eller sjukdom.}

Arbetsmiljö och ansvar

Salongsägaren ansvarar för den övergripande arbetsmiljön i lokalen (ventilation, belysning, brandskydd, gemensam riskbedömning).

Hyrstolsfrisören ansvarar för sin arbetsstation och sin egen teknik och ergonomi.

Skydd vid kemikalier: Gemensam dokumentation för säker hantering (SDS/produktblad), utbildning och personlig skyddsutrustning.

Dokumentera riskbedömningar och instruktioner i lokalens egenkontroll. {Experttips: Anlita en ergonom eller arbetsmiljökonsult för en enkel genomgång av arbetsstationer och ventilation — ofta lönsamt i längden.

Försäkringar — vad rekommenderas

Frisörens försäkringar:

Yrkesansvar/ansvarsförsäkring (professional liability) med rekommenderat belopp typiskt 1–5 MSEK beroende på risknivå.

Företags-/egen egendomsförsäkring (maskiner, verktyg).

Avbrottsförsäkring (t.ex. vid strejk, sjukdom eller driftstörning).

Olycksfallsförsäkring om du vill ha personlig ersättning vid skada.

Salongens försäkringar:

Fastighet/lokalförsäkring (eller se över hyresvärdens försäkring).

Ansvarsförsäkring för lokala kunder/huvudansvar.

Allrisk (inventarier).

Kontrollera att policys täcker verksamheten (hyrstol kan kräva särskilda tillägg). Be försäkringsbolag specificera vad som gäller vid skada eller kundskada. {Experttips: Efterfråga ett skriftligt intyg från försäkringsbolaget som visar att hyresgästens verksamhet täcks; inkludera detta som krav i hyrstolsavtalet.}

Miljö- och hygienregler

Frisörverksamhet är i många kommuner anmälningspliktig till miljöförvaltningen; salongsägaren bör ha gjort anmälan och upprättat egenkontroll.

Grundkrav: handfat med varm-/kallvatten nära arbetsplatsen, rutiner för rengöring och desinfektion, tvätt av textilier, hantering av avfall (färgat håravfall, kemikalieförpackningar) och dokumenterad hygienpolicy.

Stick- och skärskador: rutiner för rapportering och hantering. {Experttips: Sätt upp en enkel egenkontrollschecklista på väggen som undertecknas veckovis — en miljökonsult kan skapa en mall.}

GDPR och kunddata

Varje företag (hyresgäst) är normalt ansvarig för sitt eget kundregister (personuppgiftsansvarig).

Om ni delar bokningssystem måste ni reglera:

Vem som är ansvarig för vilken data.

Vilka samtycken som inhämtas.

Rätt att exportera kunddata vid avflyttning.

Riktlinjer för marknadsföring/nyhetsbrev.

Mall: skriv in en bilaga i hyrstolsavtalet om kunddata (ägande, export, uttagsrätt, retentionstid). {Expertförslag: Be en personuppgiftsombud (DPO) eller jurist att utforma en kort GDPR‑bilaga som enkelt kan återanvändas i flera avtal.}

Hyrstol-avtal — vad ska ingå

Obligatoriska och rekommenderade punkter (lägg till gärna bilagor för inventarielista och egenkontroll):

1. Parter: fullständiga företagsuppgifter, kontaktpersoner, organisationsnummer och F‑skattstatus.

2. Avtalstid och uppsägning: Startdatum, bindningstid (t.ex. 3, 6, 12 månader), uppsägningstid (vanligt 1–3 månader) och villkor för omedelbar uppsägning (t.ex. utebliven betalning, grova hygienbrister).

3. Hyra/modell:

Specificera exakt vad avgiften täcker. Ange om inklusive/exklusive moms.

Deposit: belopp (vanligt 1–3 månaders hyra) och villkor för återbetalning.

4. Vad som ingår i hyran: stol, spegel, schamponering, handdukar, reception, bokningssystem, wifi, städning, mm.

5. Gemensamma kostnader: el, värme, vatten, avfall, internet — hur fördelas dessa?

6. Bokning och betalflöden: ansvar för bokningar, vem tar emot betalning, rutiner för presentkort och återköp.

7. Produktförsäljning: provision på produkter, lagerhantering, priser och ansvar för utspisning av produkter.

8. Inventarier: vem äger vad? Inventarielista vid inflyttning (fotografera och underskriva).

9. Ansvar: vem ansvarar för skador på inventarier, kundskador, stöld, mm.

10. Hygien och egenkontroll: krav på efterlevnad, dokumentation och uppföljning.

11. Försäkringskrav: krav på tydliga försäkringsbelopp och att kopior på försäkringsbrev finns.

12. Konkurrensklausul: om sådan skall finnas – begränsa tid/område och rimlighet.

13. Tvistlösning: medling, skiljedom eller allmän domstol.

14. GDPR‑bilaga: ansvar för kunddata, export och samtycken.

15. Underskrift: datum och underskrifter från båda parter. {Experttips: Låt en affärsjurist granska avtalet och föreslå ett medlingssteg före rättsliga åtgärder — det sparar ofta tid och pengar.}

Mallfras

”Hyresgästen ansvarar för sin egen F‑skatt, momsredovisning och försäkringar. Hyresvärden tillhandahåller stol, schamponering samt receptionstjänster enligt bilaga A. Hyresavgift är X kr/månad exkl. moms/eller X % av omsättning exkl. moms. Uppsägningstid är X månader.” {Expertförslag: Lägg in en punkt om “överenskommen provperiod” eller “tidig uppsägning vid dokumenterat missnöje” för att minska risken vid dåligt matchade samarbeten.}

Pris- och betalningsmodeller — detaljer och kalkylhjälp

Vanliga modeller

Fast hyra: enkel och förutsägbar. Bra om du förväntar dig stabil omsättning.

Procent på omsättning: flexibelt vid temperaturskillnader i kundflöde. Vanligt: 30–50% på tjänster, ofta 10–20% på produktförsäljning.

Hybrid: lägre fast grundhyra + lägre procent.

Minimiavgift eller garantibelopp: en lägsta avgift för att täcka salongens fasta kostnader under lågsäsong.

Beräkningsformel — när är fast hyra bättre än provision?

Använd denna enkla brytpunktsformel (exkl. moms):

Låt R = din förväntade månadsomsättning (tjänster, exkl. moms).

Låt p = provision (i decimalform, t.ex. 0,40 för 40%).

Låt H = fast hyra per månad.

Brytpunkt där kostnaden är lika: H = p * R

Om H < p * R → fast hyra är billigare; om H > p * R → provision är billigare.

Exempel:

Förväntad omsättning exkl. moms R = 64 000 kr

Provision p = 0,40 → kostnad vid provision = 25 600 kr

Om någon erbjuder fast hyra H = 9 000 kr → H < p*R → fast hyra är ekonomiskt bättre i detta exempel.

Kom ihåg att egen kostnad för produkter, försäkringar, avgifter etc. sedan ska dras från det som blir kvar.

Exempelberäkning (komplett)

Scenario 1 — Provision:

Omsättning tjänster inkl. moms: 80 000 kr → exkl. moms 64 516 kr (beräkna korrekt: /1,25 = ex moms).

Provision 40% på exkl. moms ≈ 25 806 kr → salongens andel (plus moms om det är momspliktigt enligt avtal).

Återstår ca 38 710 kr exkl. moms för frisören före egna kostnader.

Scenario 2 — Fast hyra:

Fast hyra: 9 000 kr/mån exkl. moms.

Om övriga kostnader (produkter, försäkring, bokföring) = 10 000 kr → kvar = R - 9 000 - 10 000 osv.

Exempel: Brytpunkt för ovan:

H = p*R = 0,4 * 64 516 ≈ 25 806 kr — här visar formeln att vid så hög provision blir fast hyra överlägset i ovanstående siffror. Därav vikten att alltid räkna.

Vanliga avgiftsnivåer (riktmärken — behålls och utökas från original)

Mindre städer: 4 000–8 000 kr/månad eller 30–40% provision.

Mellanstora: 6 000–10 000 kr/månad eller 35–45% provision.

Storstäder/premiumläge: 8 000–18 000+ kr/månad eller 40–50% provision.

Stockholm innerstad: 10 000–18 000 kr/mån eller 40–50% provision.

Ytterstad/närförort: 7 000–12 000 kr/mån eller 35–45% provision.

Uppsala: 6 000–11 000 kr/mån eller 35–45%.

Linköping: 5 000–9 000 kr/mån eller 30–40%.

(Priser är riktmärken och påverkas starkt av läge, salongens varumärke och vad som ingår.)

Kostnadsexempel med momsräkning:

Förväntad kundintäkt inkl. moms = 80 000 kr → exkl. moms = 80 000 / 1,25 = 64 000 kr (runda enkelt).

Provision 40% på ex moms = 25 600 kr + moms (vid momspliktig avgift).

Alltid räkna i exkl. moms för provisioner och hyresavtal för tydlighet.

Praktiska villkor och exempel

Städning: tydlig fördelning dagligt/veckovis; kontrolllista som signeras.

Produkter: alternativt att salongen säljer till inköpspris + påslag 10–25 %, eller att varje frisör ansvarar för eget lager.

Presentkort: varje företag ansvarar själv för sina presentkort, gemensamt presentkort kräver intern redovisningsrutin.

Deposition: vanligen 1–3 månaders hyra. Specifika villkor för vad som dras vid skador/stöld. {Experttips: Ha en tydlig depositionshantering i protokoll – vad som återbetalas och när samt rutiner för tvist vid skador.}

Frisörsalong hemma — lagar och råd

Anmälan: Kontrollera med din kommun om din verksamhet är anmälningspliktig som hygienisk verksamhet.

Bostadsrätt/hyresrätt: kräver ofta styrelsens/hyresvärdens tillstånd och kan finnas begränsningar i föreningens stadgar.

Brandskydd/ventilation: kontrollera tekniska krav och ventilationsbehov vid kemikaliehantering.

Försäkring: hemförsäkring täcker sällan näringsverksamhet — teckna företagsförsäkring.

Skyltning/parkering: lokala regler kan kräva byggnadslov eller särskilt tillstånd för skylt. {Expertförslag: Be en bygg- eller miljöinspektör kommentera ventilationsbehov och rekommenderade luftomsättningar i en checklista för hemmabruk.}

Så hittar du och hyr ut lediga hyrstolar

För frisörer som söker stol:

Besök salongen flera gånger vid olika tidpunkter (kolla kundflöde).

Prata med flera personer som hyr där om klimat och kundöverföring.

Kontrollera bokningssystem, betalflöden och om salongen har egen marknadsföring.

Begär att få se ett utkast till avtal och inventarielista innan beslut. {Experttips: Ta med en lista med standardfrågor vid visning (se inflyttningsprotokoll) och betygsätt salongen på relevanta parametrar för att jämföra flera alternativ.}

För mer branschspecifik information kan du läsa Bokadirekts bransjsida för frisörer Bokadirekt — bransch: frisör

För salonger som hyr ut:

Publicera tydlig annons (pris, vad som ingår, foto, trafikläge).

Erbjud möjlighet till provdag/vecka innan kontrakt.

Ha upplägg för introduktion och tydliga husregler.

Begär referenser och eventuellt utdrag för F‑skatt.

‍

Så hjälper Bokadirekt (mer detaljerat om funktioner)

Bokadirekt är en plattform som underlättar bokningar, betalningar och separation av intäkter i salonger med flera självständiga företag. Funktioner:

För hyrstolsfrisören:

Egen profil med bilder, tjänster, prislista och öppettider.

Onlinebetalning, förskottsbetalning, Swish och kort — möjlighet att få separata utbetalningar för varje aktör.

Automatisk påminnelse och möjlighet till avgift vid uteblivet besök.

Statistik per frisör (bokningar, omsättning, konvertering).

Exempel: använd pre‑betalning för högriskbokningar (färg/klippning) för att minska no‑shows.

‍

För salongsägaren:

Hantera flera kalendrar under en gemensam profil.

Ställ in rättigheter per användare (t.ex. vilka resurser de får).

Funktioner för väntelista, grenad öppettid och blockering av tider för gemensamma resurser som stolen eller behandlingrum.

Möjlighet att ta ut avgifter för bokningshantering eller marknadsföring.

Notera: exakta utbetalningsvillkor (frekvens, avgifter) varierar — kontrollera Bokadirekts villkor för aktuell information. Ta kontakt med Bokadirekt för att få en genomgång av utbetalningsinställningar och integrationsmöjligheter med ditt kassasystem; se Bokadirekts steg-för-steg‑guide för frisörer här: Guide: Starta eget som frisör — steg för steg.

Checklista — inflyttning / överlämning (nytt och konkret)

Inför flytt in i stol:

Kontrollera F‑skatt och be om bevis.

Begär kopior på försäkring och ta kopia av bokningsprofil.

Gör inventarielista och fotografera arbetsstation (båda parter signerar).

Bestäm var du förvarar personliga grejer, lås, larmkod.

Säkra åtkomst till bokningssystem, e‑post och eventuell kunddataexport.

Skriv in uppsägningstid, deposition och rutiner vid skada.

Kontrollera ventilation, eluttag och ergonomi.

Inflyttningsprotokoll: datum, foton, signaturer, antal handdukar/verktyg som ingår.

Checklista för salongsägare som hyr ut

Ta in referenser och kontrollera F‑skatt.

Ha standardavtal, inflyttningsprotokoll och rutiner för städning/avfall.

Klargör vilka kostnader som ingår (el, tvätt, städ).

Kräv kopia på försäkring och begär att hyresgästen visar betalandes bevis regelbundet.

Sätt upp internpolicy för kunddata och marknadsföring.

Planera marknadsföringspaket där hyresgäster kan synas — men säg tydligt vad som är inkluderat. Experttips: Upprätta en enkel onboarding-checklista som följs vid varje ny hyresgäst för att säkra enhetlighet.

Konflikthantering och samtalstips (inspirerat av Madeleine Gauffins råd)

Om du som hyresgäst upplever orättvisor (t.ex. att du alltid förväntas svara i telefon eller får kritik för att du inte säljer produkter aggressivt), följ dessa steg:

1. Reflektera: skriv ner konkreta exempel (datum, vad hände).

2. Boka ett privat möte med ägaren (kort och tydligt: ”Jag skulle vilja boka 20 minuter för att prata om hur vi delar arbetsuppgifter och kundflöde”).

3. Tala lugnt och sakligt: beskriv hur du uppfattat situationen, ge exempel och föreslå lösningar.

4. Föreslagna lösningar: tydligt schema för reception/telefonpassning, rullande städschema, skriftlig policy för produktförsäljning och ansvar vid kundklagomål.

5. Följ upp skriftligt: skicka en kort sammanfattning via e‑post efter mötet. Inkludera alltid datum för uppföljning i mötesanteckningen och be om bekräftelse via e‑post för att skapa spårbarhet.

Exempel på samtalstext (kort manus)

”Tack för att du möter mig. Jag vill ta upp hur vi delar kundkontakt och telefonsvar, eftersom jag upplever att jag ofta blir den som får svara. Jag hade uppfattat att vi hjälpte varandra, men jag känner nu att det tynger mig och påverkar mitt arbete. Kan vi gå igenom ett förslag på schema och dokumentera det skriftligt? Jag vill också att vi har en rutin för hur feedback om kundbemötande ges privat.”

Om situationen inte förbättras:

Dokumentera fortsatt problematik.

Ta hjälp av en neutral mediator eller branschorganisation.

Överväg att säga upp kontrakt vid nästa uppsägningstillfälle eller förhandla en överenskommelse om tidigare uppsägning.

Sök juridisk rådgivning om du misstänker förtäckt anställning eller ekonomisk utnyttjning.

Vanliga frågor (utökade och tydliga svar)

Är hyrstol samma som anställning?

Nej. Hyrstol är ett avtal mellan två företag. För att undvika förtäckt anställning måste frisören ha reell självständighet i sitt arbete. Vid tveksamhet: dokumentera relationen och ta professionell rådgivning.

Måste hyran ha moms?

Det beror. Ren lokaluthyrning är vanligtvis momsfri, men om hyran inkluderar tjänster eller varor blir den normalt momspliktig. Rådfråga Skatteverket eller redovisningskonsult.

Vad kostar det att hyra stol i Stockholm?

Riktmärke: 10 000–18 000 kr/månad i innerstan eller 40–50% provision, beroende på läge och vad som ingår. Kontrollera alltid vad som ingår i priset.

Hur delar vi presentkort?

Bäst: varje företag säljer och löser in sina egna presentkort. Vid gemensamma presentkort ska ni ha skriftliga rutiner för intern avräkning och rapportering.

Får jag driva salong hemma?

Ofta ja, men kontrollera kommunens krav (anmälan av hygienisk verksamhet), föreningens tillstånd och försäkringsfrågor.

Hur snabbt måste jag få utbetalning från Bokadirekt eller annan plattform?

Utbetalningsfrekvens varierar; kontrollera avtalet med plattformen. Många plattformar erbjuder veckovisa eller månadsvisa utbetalningar samt möjlighet för direktutbetalning vid förskottsbetalning.

Hur lång uppsägningstid är normal?

Vanligt är 1–3 månader, men det varierar starkt och ska stå i avtalet. Bindningstider om 6–12 månader förekommer.

Vad händer med kunddata om jag flyttar?

Förhandla in rätt till export av dina kunddata i avtalet. Se GDPR‑bilagan och säkerställ att du kan ta med dig dina kunduppgifter och kontaktlistor.

Att tänka på vid förhandling — praktiska tips

Begär alltid skriftligt avtal och inventarielista.

Räkna på din brytpunkt (se formel ovan) och jämför fast hyra vs provision.

Förhandla in en provperiod (t.ex. 1–3 månader) eller klausul om uppsägning tidigt vid missnöje.

Sätt krav på vilka marknadsföringsinsatser som ingår från salongen (t.ex. synlighet på hemsida, sociala kanaler). {Experttips: Ta med dina tre bästa referenskunder eller ett litet ”portfolio‑blad” vid förhandling som visar din kundbas och prissättning — det stärker din förhandlingsposition.}

Praktiska mallar och dokument (förslag)

Inflyttningsprotokoll: datum, inventarier, skick, signaturer, foton.

Avtalsbilaga: lista över vad som ingår i hyran.

GDPR‑bilaga: vem äger kunddata, hur exporteras den, retentionstid.

Policy för reception/telefon, städning och produktförsäljning. {Expertförslag: Låt en jurist skapa en kort standardbilaga som går att återanvända för flera hyresgäster.}

Nästa steg — handlingsplan (kort)

1. Gör din budgetkalkyl: beräkna minimiomsättning för att täcka hyra, försäkringar, produkter och lön.

2. Be om utkast till avtal och inventarielista innan du tackar ja.

3. Kontrollera F‑skatt och försäkringar.

4. Skapa separata bankkonton och kassasystem för företaget.

5. Om du vill synas och ha separata betalflöden: skapa profil i Bokadirekt och konfigurera utbetalningar. Följ gärna en strukturerad guide för att starta eget som frisör för att säkerställa att du täcker alla administrativa steg — se Bokadirekts guide för att starta eget i Sverige: Guide för att starta eget företag i Sverige.

6. Dokumentera allt skriftligt och fotografera arbetsstation vid inflyttning.

Avslutning

Den här guiden bygger på din ursprungliga text och är kompletterad med fler praktiska råd, beräkningar, malltexter och checklistor för att göra det enklare att fatta välgrundade beslut — oavsett om du är frisör som ska hyra stol eller salongsägare som hyr ut. Målet är att minimera risken för missförstånd, göra ekonomin tydlig och skapa hållbara relationer i salongen.

Vill du ha:

En färdig mall för hyrstolsavtal (kan anpassas efter era villkor)?

En enkel Excel‑mall för kalkyl (brytpunkt, marginaler)?

Ett färdigt inflyttningsprotokoll (PDF)?

Säg vilken av dem du vill ha så skapar jag den åt dig. Om du är osäker på vilken mall som passar bäst, låt en erfaren branschcoach eller redovisningskonsult rekommendera och anpassa en mall efter din omsättning och lokalens villkor — förslagsvis utifrån branschens praxis. Ytterligare resurstips: För en branschspecifik checklista och tips riktade till frisörer finns även Bokadirekts steg-för-steg‑guide för frisörer här: Bokadirekt — guide för att starta eget som frisör.

FAQ + Vanliga frågor (på svenska)

Vad kostar det att hyra stol som frisör?

Kostnaden varierar kraftigt med läge och vad som ingår; riktmärken i texten visar allt från cirka 4 000–8 000 kr/mån i mindre städer till 10 000–18 000+ kr/mån i Stockholm, eller alternativt 30–50% provision.

‍

Vad kostade det att hyra stol som frisör 2019?

Historiska priser 2019 låg ofta i samma intervaller som nu, men justeringar för inflation och lokal marknad kan ha skett; använd riktvärden och be salongen specificera vad som ingick då jämfört med nu.

‍

Är hyrstol samma som anställning?

Nej — hyrstol innebär normalt verksamhet som egenföretagare. För att undvika förtäckt anställning måste frisören ha reellt självständiga möjligheter att bestämma arbetstider, priser och kunder.

‍

Måste hyran ha moms?

Det beror — ren lokaluthyrning är ofta momsfri, men om hyran inkluderar tjänster eller varor blir den vanligtvis momspliktig. Kontrollera med Skatteverket eller er redovisningskonsult.

‍

Hur snabbt får jag utbetalning från Bokadirekt eller liknande plattformar?

Utbetalningsfrekvens och villkor varierar mellan plattformar; många erbjuder veckovisa eller månadsvisa utbetalningar samt alternativ för snabba direktutbetalningar vid förskottsbetalning — kontrollera plattformens avtal.

‍

Hur lång uppsägningstid är normal för hyrstol?

Vanliga uppsägningstider är 1–3 månader, men bindningstider och villkor kan vara längre (6–12 månader) om det avtalats; alltid ange och kontrollera detta i avtalet.