Friskvårdsbidrag: En guide för företagare

Att erbjuda friskvårdsbidrag är ett fantastiskt sätt för dig som företagare att främja hälsa och välbefinnande bland dina anställda. I den här guiden utforskar vi vad friskvårdsbidrag innebär, hur det fungerar, och hur du enkelt kan implementera det i din verksamhet.

Vad är friskvårdsbidrag?

Friskvårdsbidrag är en skattefri förmån som du kan erbjuda dina anställda för att uppmuntra till fysisk aktivitet och hälsa. Det är ett sätt att stötta personalens välbefinnande och kan användas för en mängd olika aktiviteter och tjänster. {Det kan vara klokt att konsultera en skatteexpert för att säkerställa att alla regler och riktlinjer följs korrekt.}

Fördelar med friskvårdsbidrag

• Ökad motivation och produktivitet: Anställda som är fysiskt aktiva tenderar att vara mer motiverade och produktiva. En studie från Harvard Business Review visar att regelbunden motion kan öka produktiviteten med upp till 21%. {Det kan vara värdefullt att erbjuda olika typer av aktiviteter för att tillgodose olika intressen och behov hos personalen.}

• Minskad sjukfrånvaro: Regelbunden motion kan bidra till att minska sjukfrånvaron. Enligt en rapport från Folkhälsomyndigheten kan fysisk aktivitet minska risken för sjukdomar som hjärt-kärlsjukdomar och diabetes med upp till 30%.

• Attraktiv arbetsplats: Ett generöst friskvårdsbidrag kan göra ditt företag mer attraktivt för potentiella anställda. Enligt en undersökning av Randstad är friskvårdsförmåner en av de mest eftertraktade förmånerna bland arbetssökande.

Hur fungerar friskvårdsbidrag?

Friskvårdsbidraget fungerar genom att du erbjuder en viss summa pengar som dina anställda kan använda för friskvårdsaktiviteter. Det finns vissa regler och riktlinjer som måste följas för att bidraget ska vara skattefritt. Läs mer om friskvårdsbidraget på Skatteverkets webbplats.

Skatteverkets riktlinjer i korthet

• Maxbelopp: Friskvårdsbidraget är skattefritt upp till 5 000 kronor per år och anställd. Om beloppet överstiger detta, blir hela summan skattepliktig.

• Godkända aktiviteter: Bidraget kan användas för aktiviteter som gymmedlemskap, yoga, simning, och andra liknande aktiviteter. Det kan även användas för avstressande behandlingar som massage och akupunktur.

• Ej godkända aktiviteter: Exempel på aktiviteter som inte omfattas är golf, ridning och segling, eftersom dessa anses vara av mer exklusiv karaktär.

Läs mer om dessa riktlinjer på Skatteverkets hemsida.

Hur implementerar du friskvårdsbidrag i ditt företag?

Att införa friskvårdsbidrag i ditt företag är enkelt, men det kräver planering och kommunikation.

Steg för att införa friskvårdsbidrag

1. Bestäm budget: Fastställ hur mycket ditt företag kan avsätta för friskvårdsbidrag per anställd. Tänk på att budgeten ska täcka alla anställda för att bidraget ska vara skattefritt.

2. Informera personalen: Kommunicera tydligt till dina anställda om hur friskvårdsbidraget fungerar och vilka aktiviteter som är godkända. Använd interna nyhetsbrev eller möten för att säkerställa att alla är informerade.

3. Uppföljning och utvärdering: Följ upp hur bidraget används och utvärdera dess effekt på personalens välbefinnande. Använd enkäter eller feedbackmöten för att samla in data och justera programmet vid behov.

Vanliga frågor om friskvårdsbidrag

Kan alla anställda då friskvårdsbidrag?

Ja, alla anställda har rätt till friskvårdsbidrag, men det är upp till dig som arbetsgivare att bestämma beloppet inom de skattefria gränserna. Det är viktigt att alla anställda erbjuds samma belopp för att undvika diskriminering.

Hur redovisas friskvårdsbidraget?

Friskvårdsbidraget redovisas som en skattefri förmån och behöver inte tas upp i den anställdes deklaration, så länge det inte överstiger maxbeloppet. Du bör dock hålla noggrann dokumentation för att visa att bidraget är korrekt hanterat. Läs mer om redovisning av friskvårdsbidrag.

Sammanfattning

Friskvårdsbidrag är ett effektivt verktyg för att främja hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Genom att erbjuda detta bidrag kan du som arbetsgivare bidra till en mer motiverad och frisk personalstyrka. Använd denna guide för att implementera friskvårdsbidrag i ditt företag och dra nytta av de många fördelar det medför. Genom att investera i dina anställdas hälsa, investerar du också i företagets framtid.

‍