Anställningsavtal för frisörer tips

Att sätta ihop ett anställningsavtal som är både korrekt och omfattande är en viktig del för både arbetsgivare och anställda inom frisörbranschen. Ett välformulerat avtal skyddar rättigheterna för båda parter och klargör förväntningar och ansvar. Här hittar du några tips och trix på vad som kan vara bra att inkludera när du skapar ett avtal. Kom ihåg att alltid kontrollera aktuella lagkrav och kollektivavtal – tipsen här är endast vägledande och ersätter inte juridisk rådgivning

Vad bör finnas med i ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal för en frisör bör innehålla följande delar:

Anställningsform

Tillsvidareanställning: En fast anställning utan slutdatum, vilket ger en stabil och trygg arbetsmiljö. Enligt svensk lag har anställda rätt till en uppsägningstid som varierar beroende på hur länge de varit anställda. Det kan vara bra att prata med en expert för att säkerställa att uppsägningstiderna är korrekt angivna i avtalet.

Visstidsanställning: Tillfällig anställning, som vikariat eller säsongsarbete. Det är viktigt att specificera anställningens slutdatum eller de villkor som kan leda till dess upphörande.

Provanställning: En tidsbegränsad anställning som kan övergå i en tillsvidareanställning efter sex månader, om inte annat avtalas.

Utbildningsanställning: För elever som genomgår färdigutbildning mot gesällbrev, där handledning och utbildningsmål är tydligt definierade.

Lön

Fast månadslön: En stabil inkomst varje månad, vilket ger ekonomisk trygghet.

Timlön: Betalning per arbetad timme, vilket kan passa bra för deltidsanställda eller vid varierande arbetstider.

Provision: Lön baserad på prestation, ofta i kombination med fast lön. Detta kan motivera till ökad försäljning och kundnöjdhet.

Kompetens och erfarenhet: Lönen kan justeras beroende på frisörens behörighet och erfarenhet. En erfaren frisör kan förhandla om högre lön baserat på tidigare prestationer och kvalifikationer. Det kan vara fördelaktigt att få råd från en löneexpert för att säkerställa att lönenivåerna är konkurrenskraftiga.

Arbetstider

Ordinarie arbetstid: Specificera heltid eller deltid, samt veckodagar och tider då arbete förväntas utföras.

Arbetspassens längd: Tydliga tider för varje arbetspass, inklusive start- och sluttid.

Raster: Information om pauser och lunchraster, i enlighet med arbetsmiljölagen som föreskriver rätt till rast efter fem timmars arbete.

Uppsägningstid

Provanställning: Ömsesidig uppsägningstid, vanligtvis två veckor.

Tillsvidareanställning: Specificera eventuell uppsägningstid, som kan variera från en månad till sex månader beroende på anställningens längd och kollektivavtal. Mer om uppsägningstider

Övertid och förmåner

Övertid: Regler för övertidsarbete och eventuell ersättning. Enligt svensk lag ska övertidsersättning utgå om inte annat avtalats. Regler för övertid

Förmåner: Exempelvis friskvårdsbidrag, pensionsavsättningar och eventuella rabatter på salongens produkter och tjänster.

Semester och sjuklön

Semesterersättning: Enligt lag eller kollektivavtal, där alla anställda har rätt till minst 25 semesterdagar per år. Så många semesterdagar har du rätt till

Sjuklön: Rätten till sjuklön enligt lag och eventuella ytterligare regler, där arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 dagarna av sjukfrånvaron. Sjuklön

Konkurrensklausul och tystnadsplikt

Konkurrensklausul: Reglerar arbete på konkurrerande salonger efter anställningens slut. Det är viktigt att denna klausul är rimlig och tidsbegränsad. Konkurrensklausul i anställningsavtal

Tystnadsplikt: Skyldighet att inte avslöja kundinformation eller affärshemligheter, vilket skyddar salongens rykte och kundernas integritet.

Anställning av frisörelev

Utbildningsanställning

Handledare: En behörig frisör som vägleder eleven och säkerställer att utbildningsmålen uppnås.

Utbildningsavtal: Avtal mellan arbetsgivare och elev som klargör utbildningsmål och förväntningar.

Färdigutbildningsdokument: Dokumentation av arbetade timmar och uppnådda färdigheter, vilket är nödvändigt för att erhålla gesällbrev.

‍

Läs mer om frisörbranschen

‍

Vanliga frågor

Vad ska stå i ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal bör innehålla information om anställningsform, lön, arbetstider, uppsägningstid, övertid och förmåner, semester och sjuklön, samt eventuella konkurrensklausuler och tystnadsplikt.

Hur mycket tjänar en anställd frisör?

Lönespridningen för en frisör ligger mellan 21 200 kr och 40 200 kr, vilket visar på variationen i lönenivåer från den lägsta till den högsta löneklassen. Lönenivån för frisörer kan variera beroende på erfarenhet och kvalifikationer.

‍