Vad bör finnas med i ett anställningsavtal?
Anställningsform
- Tillsvidareanställning
- Visstidsanställning
- Provanställning
- Utbildningsanställning
Lön
- Fast månadslön
- Timlön
- Provision
- Kompetens och erfarenhet
Arbetstider
- Ordinarie arbetstid
- Arbetspassens längd
- Raster
Uppsägningstid
- Provanställning. Ömsesidig uppsägningstid, vanligtvis två veckor.
- Tillsvidareanställning. Varierar från en månad till sex månader.
Övertid och förmåner
- Övertidsersättning
- Friskvårdsbidrag och pensionsavsättningar
Semester och sjuklön
- Semesterersättning enligt lag eller kollektivavtal (minst 25 dagar)
- Sjuklön under sjukfrånvaro
Konkurrensklausul och tystnadsplikt
- Reglering av arbete på konkurrerande salonger
- Skyldighet att inte avslöja kundinformation
Anställning av frisörelev
- Handledare. Behörig frisör.
- Utbildningsavtal. Reglerar utbildningens upplägg och längd.
- Färdigutbildningsdokument. Visas vid avslutad utbildning.
Vanliga frågor
Vad är vanligt löneintervall för anställd frisör?
Mellan 21 200 och 40 200 kr enligt löneklassificering, beroende på erfarenhet och anställningsform.
